创新作为增强“软实力”的重要根基,是带动我国经济取得高质量发展的可靠支柱。改革开放四十周年以来,中国在创新发展方面摘得了累累硕果,这也为我国由“中国制造”向“中国创造”的转变提供了源源不断的动力。企业作为践行创新发展的重要主体,其创新水平被发现与CEO过度自信等个人心理特质存在一定关联。同时,考虑到过度自信的CEO往往具有更强烈的风险偏好,且企业风险承担有利于企业抓住创新发展的机遇,我们可以推测:CEO过度自信会影响企业创新绩效,且企业风险承担在其中能够发挥调节作用。可是,既有资料的研究方向多聚焦于CEO过度自信对企业创新绩效的影响,或者是企业风险承担对企业创新绩效的作用上,却较少有文章尝试探索这三项要素之间的作用机理。因此,将企业风险承担作为调节变量,引入CEO过度自信影响企业创新绩效的实证模型,体现了本文的创新之处。本文采用以归因理论为基础的自利性归因法测量CEO过度自信,并以2014-2016年创业板已上市企业构成的面板数据作为研究样本。首先,本文通过回归分析分别考查了CEO过度自信与企业创新绩效、企业风险承担是否具有显著的线性关系。然后,本文探究了企业风险承担在CEO过度自信与企业创新绩效两者关系间是否具有调节作用。另外,本文还通过转换CEO过度自信的度量方法,进一步证实了所得回归结果是可靠的。基于此,本文总结出了三条研究结论:在创业板上市企业中,随着CEO过度自信程度的加强,企业创新绩效会得到明显提升;CEO的过度自信心理愈强烈,企业整体的风险承担水平愈高;企业风险承担在CEO过度自信影响企业创新绩效的关系之间发挥了积极的调节效用。本文依据所得结论,针对创业板企业提出了三条实用性建议:企业应当注重识别CEO过度自信心理的强度;对于过度自信程度较低的CEO,企业应当通过适当的培训、激励等方式来提升其创新能力;对于过度自信程度较高的CEO,企业可以通过适度提升风险承担水平这一路径,充分发挥其在创新活动中的积极作用。最后,作者针对本篇文章尚存的弊病进行了反思,还预估了相关论题今后的探索方向。