近年来,随着高校的持续扩招,高校毕业生人数逐年增加,大学生就业难问题也逐渐成为人们关注的热点问题。就业是民生之本,富民之路,安国之策,就业问题,不仅关系到改革发展稳定的大局,关系到亿万人民切身利益,关系到社会和谐稳定,更直接关系到党和政府在群众中的威信、形象和凝聚力。把就业问题放在经济社会发展的突出位置进行处理,是构建和谐社会的必然要求。对于大学生就业难的原因,在已有的研究中,学者们多从劳动力需求、供给、劳动力市场、社会环境和人力资本等多个角度进行了分析,本论文则从社会资本的角度对大学生就业做出尝试性的研究。　　本文通过对合肥市5所大学380名2008届大学毕业生的调查分析,得出社会资本对大学生就业起着非常重要的作用,但这种作用会因为大学生的个体差异而有所不同。调查还发现大学生基本上都认识到社会资本对就业的重要作用,但在其就业过程中的利用情况却不尽如人意,主要体现在以下三个方面:首先,社会资本利用率不高;其次,在社会资本的利用上存在着不平衡;最后,社会资本的量小。本文通过对大学生就业社会资本模型的构建,提出从高校、教师和大学生自身三个方面来提高大学毕业生的社会资本存量,以致于其就业社会资本达到最大化。　　本研究首先将国内外对社会资本的理论研究以及与就业的关系研究进行梳理;其次,通过调查问卷,分析相关数据,得出社会资本在大学毕业生求职过程中的作用以及大学毕业生对社会资本资源利用的现状;最后,结合分析的结论探讨如何开发与利用大学生就业社会资本提出建议思考。本文运用的具体研究方法主要有文献研究法和调查问卷法。