人力资源管理的智能化是作为现代医院发展的一个重要的趋势。在人力资源管理的过程当中,医院人力资源管理系统作为管理的前台门户系统一直在进行有效的运转和服务,然而后台的人员资源信息管理,以及对信息的智能分析和判断一直是目前人力资源管理系统的一个薄弱环节,缺乏有效的技术管理系统。如何通过一个先进的智能信息管理系统将医院人员的入职、调动、升职、离职等有机结合,组合成一个完善的医院人力资源管理系统是当前医院所需要考虑的一个问题,同时也是为了提高整个医院的质量。随着行业的不断发展,以及医院人员的不断增加和变得复杂,医院的规模也在逐步的扩大,医院各个科室数量呈现了飞速的增长。系统当中所包含的数据量也急剧的增加,数据量的增加,为医院带来了数据分析以及管理的难度。同时,如何从这些数据信息当中提取有效的信息,已经成为管理部门承载解决的一个问题,通过这些数据信息可以总结发现一些规律,从而为医院制定决策提供一些有效的依据,这也是医院人力资源管理系统接下来的发展方向。本文首先介绍了医院人力资源管理系统的设计与实现的研究背景及意义,结合国内外研究动态,分析医院人力资源管理当前的业务流程以及系统设计面临的技术难题,从而确定利用Java2平台企业版建立医院人力资源管理系统。由此,本文进行系统总体设计分析,系统需求分析,利用数据库技术及网络技术,将系统设计划分为员工信息管理、系统管理、部门信息管理、考勤信息管理、工资管理等几个部分,对于各个部分的功能模块进行逐一划分,确定各个模块的主要功能,利用J2EE开发语言和SQL SERVER 2012数据库实现各个功能实现,然后完成系统的实现以及系统测试,确保医院人力资源管理系统的有效运行。