目的:通过定性访谈、定量问卷调查两种方法,了解新疆某三级甲等综合医院人才流动情况及影响因素,为医院制定人才管理措施提供依据。方法:采用定性访谈、定量问卷调查与回顾性调查、横断面调查相结合的方法,综合分析2013—2018年医院人员的基本情况、流动意向及满意度。采用SPSS 17.0软件进行统计分析。结果:1.2013—2018年,医院业务量增长21.92%,经济收入增长53.50%,人员数量增长4.29%。医院人员呈现高学历、高职称化趋势。2.2013—2018年,总体上,医院流入人员数量大于流出人员数量,人员整体流入率由9.25%下降—2.45%。硕士学历、医疗岗位、初级职称人员流动率高。其中,流入人员以中级、初级或无职称为主,流出人员以初级或无职称为主。3.在职人员流动意向:有效问卷调查在职人员631人,其中男性121人,女性510人,男女比例1:4.2,年龄主要集中在26—45岁。年龄、户籍、来院工作年限、每日工作时长、加班情况、薪酬、近5年学习培训次数、工作与个人兴趣符合情况、收入低、职业倦怠、与领导和同事的人际关系具有统计学意义(P<0.05)。每天工作时长大于10小时、工作部分符合个人兴趣、人际关系不佳的人员流动意向高。4.在职人员流动意向的满意度评价:工资薪酬、工作总量、工作压力、加班程度、福利政策、领导管理、进修培训、人员关系、资源环境、晋升机制、绩效分配、发展前景、整体工作与流动意向均有统计学意义(P<0.05),满意度越低,人员流动意向越高。5.已流出人员访谈:访谈2016年11月—2018年3月流出的94名人员,年龄主要集中在26—35岁。流出原因主要集中在工作压力大、工作负荷重,薪酬低。6.理想工作具备因素:福利待遇优厚(22.9%)、工作氛围佳(19.0%)、符合个人兴趣爱好(12.9%)、晋升发展空间广阔(12.3%)。结论:医院目前面临人员结构失衡、专业技术人员总量短缺、骨干人才流动明显的困境,应采取调整人才结构,控制人员总量等措施,引进、培养、留住人才。