为解决人口老龄化问题,2015年10月,中共十八届五中全会正式通过了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子”政策。“全面二孩”政策的正式出台,是针对我国人口与经济社会形势而做出的重大战略决策,标志着从此我国的生育政策开始迈进新阶段。然而,“全面二孩”政策实施以来,却遭遇育龄女性生育意愿低的难题,生育二孩与职业发展给女性带来双重压力,两者之间的矛盾开始日益凸显。女性既要承担生育和照顾子女的责任,又要追求个人和职业发展的目标,而生育、抚养子女等生命周期事件必然会对女性职业发展产生深远的影响。因此,要缓解生育二孩对女性造成的影响,就必须正确认识二孩家庭女性在职业发展方面所面临的现状困境,并积极探讨对策建议。本研究运用定量和定性研究相结合的方法,以问卷调查和深度访谈的形式,分析二孩家庭女性在职业稳定性、职业发展动力、职业发展机会三个维度的发展现状。通过研究发现,城市二孩家庭女性由于二次生育行为,在重返原岗位过程中容易出现被调岗降薪的情况,也会导致女性职业中断的次数增加、时间延长,再就业过程中面临更加严峻的挑战。在职业发展动力和机会方面,城市二孩家庭女性往往面临职业发展目标变化、精力投入减少、人力资本缩减、经济收入降低、培训晋升机会受阻等问题。针对以上问题,本研究运用社会性别理论和工作—家庭冲突理论,分析影响城市二孩家庭女性职业发展状况的原因。在宏观、中观和微观层面,发现二孩家庭女性的职业发展状况主要受政策、用人单位、家庭和个人等因素的影响。在宏观层面,生育保险制度的不完善和配套措施的不健全,使得女性在生育二孩后面临工作与家庭的冲突;在中观层面,企业用工成本的增加和0—3岁托幼机构的不完善,导致女性职业发展速度缓慢;在微观层面,丈夫的育儿责任欠缺和女性自我发展动力不足,造成了女性工作成就动机减弱,而更加倾向于回归家庭。针对以上原因,本研究提出从政府、社区、企业、家庭、个人五个维度共同构建促进二孩家庭女性职业发展的路径,以期减轻生育对女性职业发展造成的影响,从而改善目前女性生育意愿低的问题,达到促进“全面二孩”政策有效实施的目的。