现代公司的一个显著特征是所有权与经营权分离,由此产生了“委托——代理”矛盾,股票期权激励作为一种激励制度,在一定程度上较好的解决了这一矛盾。股票期权是公司股东给予经营者在未来一定时期按照约定的价格购买本公司股票的一种权利,这种激励机制将经营者的薪酬与公司长期利益有机地结合在一起,通过赋予经营者参与公司剩余收益的索取权,把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与约束,鼓励他们更多地关注公司的长远发展。对股票期权激励进行研究具有重要意义。论文首先总结了国内外对股票期权激励的研究成果,对股票期权激励的概念、特点、类型、理论基础和效应进行了逐一梳理;然后对股票期权激励的要素——授予主体、股票来源、激励对象、有效期、行权安排、行权价格、授予数量、行权方式和行权条件进行设计,并对股票期权的行权价格进行重点研究,介绍了股票期权激励的定价模型——二项式定价模型和布莱克——舒尔斯定价模型,而且设计了基于EVA的股票期权行权价格模型;最后对中国上市公司股票期权激励进行实例研究,从股票期权激励的各个要素出发,对伊利股份的股票期权激励方案进行分析和评价,并具体运用了基于EVA的股票期权行权价格模型。