组织中的心理契约是影响组织成员行为的关键因素,心理契约作为一种内隐的契约,其高低在一定程度上决定着员工的工作状态,甚至引发离职倾向。本研究在借鉴国内外现有研究成果的基础之上,严格按照量表的测量标准,编制了本次调查研究所需的量表,且经过检验后各分量表的信度与效度良好。在此基础上,采用问卷调查的方法对270名高新技术行业职业适应期员工施测,用描述性统计分析、验证性因子分析、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析等方法对数据进行实证研究,得出如下结论：1.对职业适应期员工而言,员工的个体特征在心理契约、工作倦怠和离职倾向之间具有一定的差异性,其中男性员工对发展因素较为敏感,已婚者更容易感到工作倦怠,学历低的员工更倾向于留任企业中。2.心理契约、工作倦怠以及离职倾向这三个变量之间有显著关系,首先心理契约对工作倦怠有负向影响,回归系数达到-0.572；心理契约与离职倾向之间显著负相关,回归系数为-0.39；工作倦怠与离职倾向之间显著正相关,回归系数0.405。3.工作倦怠作为中介变量,间接影响着心理契约对离职倾向的作用力,验证结果显示工作倦怠具有部分中介效应,心理契约影响雇员离职倾向的作用会通过工作倦怠来传导。最后,本研究依据实证分析结论,结合组织的实际情况,对如何提升职业适应期员工的心理契约,降低工作倦怠提出了发展建议,并指出研究不足。