A电力公司人力资源结构优化研究

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作为掌握国民经济命脉的电力企业,基于一带一路的提出,要站在新的历史起点上,发挥出其更强大的作用。此外,电力企业内部的分工逐步细化,这对人力资源基础性的管理工作提出更高的要求。人力资源数量的配置是否能满足电力企业发展的需要,人员能力是否胜任相应的岗位要求等,这些研究对提升电力企业人力资源管理具有实际的意义。但电力企业中结构性缺编与数量过剩、分工不明确等矛盾给人力资源的管理带来很大的阻力,使得现在的人力资源结构无法适应目前电网智能化升级的需求。为了解决以上问题,本文利用相关的人力资源结构优化理论和先进的
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