当前,小微企业已逐步成为我国经济发展的生力力量和就业的重要途径。据资料显示我国小微企业的平均年限大概为2.5年左右,影响其发展的原因除了资金,技术外,最主要的是缺乏人才。由于规模小,很多小微企业是没有人力资源管理部门的,但我们不能就此否认人力资源管理模式的客观存在。因为小微企业领导是企业发展的核心资源,领导者的特质与企业的个性特质存在必然联系,领导者的特质又贯穿于企业经营管理中,直接影响企业文化建设。而企业文化是人力资源管理的理论基础,人力资源促进企业文化不断完善。所以小微企业领导者的个性特质与人力资源管理模式是显著相关的。在中国“大众创业,万众创新”的大背景下,探究小微企业领导特质与人力资源管理模式的关系对小微企业的成长、发展具有很重要的现实意义。本文从小微企业领导者个性特质入手,探析领导个性特质与其人力资源管理模式的关系,认为领导个性特质会影响人力资源管理模式的选择,两者之间存在相关关系。本论文运用了文献研究、问卷测量、模式匹配、多案例分析等方法,并通过访谈以及实地观察,发现两者之间确实存在关系,企业人力资源管理模式选择在一定程度上受到企业领导者个性特质的影响。