经济的不断发展使得科技创新对于企业的发展越来越重要,创业板科技创新型企业较多,自然成为了企业科技创新的重要研究领域,企业业绩增长点也会受到科技创新的影响,同时也会推动我国企业自主创新与市场经济发展。高管团队性别、年龄、职业背景、学历水平等因素的差异造成高管团队在经营决策、风险偏好、性格特点、以及生活经验等方面有很大的不同,企业的日常经营决策会受到这些不同的方面的影响,同时这些方面也会左右企业的研发投入决定。企业该怎样进行高管团队建设,才能有利于推动企业的科技创新、提升企业的投资效率,企业的创新活动在这一路径中又发挥了怎样的作用,是当今企业普遍关注的问题。本文选取2015-2020年创业板上市公司的高管团队异质性数据、科技创新数据和投资效率,将上述数据作为研究样本,同时通过实证分析法、文献研究法以及规范分析法等方法分别研究高管团队异质性对投资效率的影响、高管团队异质性对科技创新的影响、科技创新对企业投资效率的影响,以及科技创新在这二者中间所起的中介作用,本文通过理论以及实证检验,得出如下几个方面的结论:（1）高管团队学历水平、年龄、职业背景异质性增加时,企业的投资效率会降低。（2）高管团队学历水平、年龄异质性增加,企业科技创新则会降低;高管团队职业背景异质性越大,科技创新越多。（3）企业科技创新越多,企业投资效率越高。（4）高管团队年龄、学历水平、职业背景异质性在科技创新对投资效率的影响过程中起到中介作用。本文根据验证结果对企业的可持续性发展提供建设性意见,对我国创业板企业优化高管团队提供借鉴,使得企业在进行投资项目决策时更加合理且理性,从而更好的保持市场竞争力。