随着创新创业浪潮的推动和“互联网+”行动的开展,为了提高工作效率,增强自身竞争力,更多的企业或组织借助互联网的平台,组建跨部门、跨组织的临时性团队。但临时团队固有的脆弱性与其任务的短期性存在着现实的矛盾,影响到团队成员之间的信任,导致凝聚力较弱、团队绩效低下。研究表明,在临时团队中建立快速信任可以有效解决这一问题。本文以临时团队为中心,通过整理、归纳国内外学者的研究与实践成果,提出研究假设,构建理论模型,分析快速信任、团队凝聚力与团队绩效三者之间的关系,通过问卷调查获取实验数据,使用SPSS软件对数据进行分析和检验,以验证研究假设和理论模型,并据此提出临时团队工作中提高团队绩效的建议,提升本研究在理论上的参考价值和在实践上的指导作用。首先,本文详细介绍了研究背景、意义和研究目的与方法等。在此基础上,分别总结了临时团队、快速信任、团队绩效、团队凝聚力四个概念的内涵与影响因素、相关测量维度等,同时提出本文所采用的观点,阐述了相关变量间的关系及研究假设,建立了研究模型。其次,根据提出的理论模型设计了相应的问卷调查,通过百度移动云测试MTC平台发放并收集问卷,对收集到的数据进行信度和效度分析,剔除不符合的测量项目,并根据结果对初始问卷进行修正。再次,进行了数据分析与检验。对大样本问卷所搜集的数据进行效度和信度检验,根据统计学方法对所提出的研究模型中的假设进行统计检验,使用SPSS软件对数据做描述性统计分析、单因素分析、回归分析等,以验证假设和理论模型。结果表明:临时团队中,快速信任对团队绩效、团队凝聚力呈正相关关系;团队凝聚力对团队绩效呈正相关关系;团队凝聚力在快速信任与团队绩效之间起完全中介作用。最后,本文总结了研究结论。根据本文得到的结论,提出临时团队工作中产生高团队绩效的建议:第一,建立有效的沟通机制,形成快速信任;第二,提高团队整体意识,增强团队凝聚力;第三,注重团队成员及团队整体能力建设。并进一步说明了本文存在的不足与未来相关方向研究的展望。