劳动合同的单方解除直接关系着劳动者的“择业自主权”和用人单位的“用工自主权”,因此倍受关注。有关劳动合同单方解除权的问题,在国内外学术界是见仁见智,始终争议不断。尽管劳动合同单方解除是劳动法的重大课题之一,但由于我国劳动合同法的理论研究起步晚,理论基础相对薄弱,其法律规范还存在着空白与欠缺之处。新实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)其中的相关规定使得劳动合同单方解除趋于一定程度的完善,但仍存在需进一步解决的问题。其中部分条款比较原则、抽象,某些规定还不尽合理,不利于司法实践。本文按照解除权行使主体的不同,分别对用人单位单方解除劳动合同及劳动者单方解除劳动合同两个方面进行评述,并结合国外立法作比较研究和分析。依据《劳动合同法》的规定,我国用人单位单方解除劳动合同可分为用人单位即时解除劳动合同、用人单位预告解除劳动合同及经济性裁员,劳动者单方解除劳动合同则可分为劳动者即时解除劳动合同及劳动者预告解除劳动合同。本文立足现行法律法规,采用了比较的方法和实证的方法,从劳动合同单方解除的理论入手,对劳动合同单方解除的有关概念、功能价值等问题进行详细阐述,对劳动合同单方解除中存在的若干问题进行评析与反思,检讨得与失。例如许可性条件的判断标准过于笼统、预告期单一僵化、单位过错性解除程序无明确规定、解约违约金是否对等、劳动者预告辞职的限制性条件不具可操作性等。进而,通过比较研究的方法,在比较国外成功立法及司法实践的基础上,研究完善劳动合同单方解除制度的可行性,进而提出立法完善建议与解决方案。期望对我国劳动立法中关于劳动合同单方解除制度的完善,以及推动中国构建和谐健康稳定劳资关系的进程,有所裨益。