在我国,企业社会责任自从50年代企业内部就普遍存在,企业办校、幼儿园、理发室、住房,社会服务等。随着社会经济转型,企业社会化剥离,继而企业责任的内容也有所变化。企业社会责任行为获得社会各界的普遍认同,对企业社会责任的研究从其定义、内涵开始过渡到履行社会责任有何种意义,如何履行社会责任等层面。随着经济全球化的迅猛发展,市场竞争越来越激烈并向纵深处发展。在此背景下,提升、保持企业持久竞争力和持续发展问题就成为企业管理领域关注的焦点。随着信息融通的高速发展,企业资本规模、产品服务等物质优势已被削弱,从而被创意理念、人才技术、品牌创新、社会责任等无形优势所取代。这种无形优势可以产生精神生产力,转化为物质优势,从外部提升企业的社会形象,从内部提高人才的劳动积极性,对生产经营产生积极影响,为企业持续有力的发展添加动力。从河南省企业社会责任促进中心的调查来看,河南省企业已经关注到企业社会责任并付诸于实际活动中,但仍处于初级阶段。基于此,对河南省企业社会责任与企业竞争力的关系进行系统性研究,探讨当前河南省企业履行社会责任的形式,以企业为例说明企业社会责任影响企业竞争力的机理,为企业经济发展提供决策依据,实现企业良性发展。在理论分析部分,结合对企业社会责任理论、企业竞争力等理论的梳理,从企业各有关利益方分析了企业社会责任与竞争力之间的存在的关系,进而引出下面的实证研究。在各相关理论的基础上制定企业社会责任与竞争力的评价体系,同时选择了12家上市的河南省工业机械制造业企业作为样本论证分析,以揭示河南省企业履行社会责任的现状-大部分企业开始向社会公布企业的社会责任报告,并越来越重视社会责任在企业竞争中的重要作用。通过实证研究的结果表明,企业履行对股东、消费者、供应商、政府的责任与竞争力存在着正相关关系,企业承担对社会公众的责任对竞争力提升关系不明显,企业承担的对员工、债权人、环境的责任对企业竞争力产生负影响。结合研究结论,分层次从企业利益相关方出发,从企业社会责任角度提出了政策性意见、建议。本文研究认为企业履行对利益相关者的社会责任并不是一种无效的乃至影响企业正常生产经营的行为,是从短期、直接到长期、间接各方面都能帮助企业增加社会声誉积累的投资。