大部门体制,是我国行政管理体制改革在新的历史条件下适应经济社会发展的一种新的举措。改革开放以来，我国已经进行了比较集中的行政管理体制的改革大体上有六次。党的第十八次代表大会为我国政府深化大部门制改革提出了新的目标、任务和要求，也标志着我国新一轮的大部门制改革的开始。就我国地方政府而言，虽然中央政府进行了多次的机构改革，但是地方政府的跟进次数不多。地方政府在自身管理和履行职责方面，还存在着很多的问题，需要通过“大部门制”这种管理体制，来转变职能，理顺关系，提高行政效率。大部门制在制度设计上有着自身有优势，能较好地回应我国市场经济和社会多元化的发展需要。论文分为六个部分对“我国地方政府大部门制改革的问题及对策”这一命题进行探讨。首先，论文界定了文章涉及的基本概念内涵，阐述了大部门制改革的理论依据。其次，分析了地方政府大部门制改革的必要性与可行性，回顾了我国政府机构改革的历史沿革，归纳了我国地方政府大部门制改革的特征及代表模式，分析了十八大后我国新一轮大部门制改革的动向和趋势。再次，总结了我国地方政府大部门制改革存在的问题，并分析了问题产生的原因。然后，通过借鉴国外大部门制改革的有益做法，提出了推进我国地方政府大部门制改革的原则和具体建议。最后，对全文进行了归纳和总结。