学前教育被当今的社会誉为“终身教育的基础”。因此建设一支高质量的幼儿园教师队伍,是提高和发展幼儿教育事业的关键。目前,包头市幼儿教育事业正处于发展阶段,包头市幼儿园教师公开招聘考试也是从2011年才开始实行的。现今的包头市幼儿园教师队伍年龄两极分化现象比较严重,新教师的发展空间比较小。因此包头市幼儿教师队伍建设存在着很多的问题。本研究采用的研究方法是问卷调查和访谈,研究对象为：包头市城区(市三区)幼儿园12所,发放调查问卷200,收回有效调查问卷186份。访谈教育局学前教育秘书长一人,得到包头市幼儿园及教师的基本情况。此次研究从公办幼儿园、民办幼儿园这两种基本办园模式出发,通过对比找到包头市公办园和民办园教师队伍建设的共同点和差异,从而能够更加清晰明确的找到问题的关键所在。调查结果显示包头市城区幼儿园教师队伍建设存在着许多问题：教师的流动性较大；教师待遇偏低；教师队伍整体的素质不高；在师资培训方面两种幼儿园的教师都急切需要“接受师德教育”“改进教学方法,接受新的教学理念”；在工作中两种幼儿园教师都急需解决的问题是“提高教学研究能力”“加薪”；公办园有编制的教师偏多,因此这样的教师或多或少的产生了职业倦怠的心理,私立园中没有编制的教师比较多,她们也有这样的问题存在。根据存在的问题,提出相关解决对策。