省委党校是在中国共产党各省省委领导下的重要部门,是培养、培训各省党员领导干部的主要阵地,省委党校为各省改革开放,经济民生发展和社会主义现代化建设做出了重要的智力贡献,其在该省党员领导干部培训中具有主渠道、主阵地、主智囊团的不可替代性作用。经过六十四年的发展,甘肃省委党校在干部培训、教学研究、学员管理等方面都取得了巨大成就,相应的干部培训制度建设也在不断地发展和完善,受到了甘肃省委及有关部门的充分肯定。但是,现阶段,甘肃省委党校干部培训制度在全省经济社会形势不断发展、变化的背景下,则不同程度出现了制度上的欠缺、不完善、不适应现实需求等问题,具体包括,一是培训针对性及实效性制度不完善;二是提高培训者自身培训能力的制度欠缺;三是调训制度不完善;四是新型智库建设与干部培训相结合的制度欠缺;五是干部培训后勤服务制度不适应新时期要求。本论文从现阶段甘肃省委党校干部培训制度存在的问题出发,通过对问题原因的分析,分别从甘肃省委党校干部培训制度如何新建、完善、适应等方面提出解决措施,具体是:一是完善培训针对性及实效性的制度;二是建立提高培训者自身培训能力的制度;三是完善调训制度,有效化解工学矛盾;四是建立新型智库建设与干部培训管理相结合的制度;五是实行后勤服务社会化模式,建立健全配套制度。最后得出结论,要对甘肃省委党校干部培训制度中存在问题通过制度创新,进行培训制度上相应的新建、完善与适应。只有形成更加科学、合理的培训制度,才能使甘肃省委党校干部培训工作适应时代发展,为现阶段甘肃省委省政府实现“精准扶贫”目标任务提供更多的人才和智力上的支持,更好地为甘肃省经济社会不断发展作出甘肃省委党校应有的贡献。