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随着我国社会转型的深入推进,社会工作在改善民生和社会治理中的作用日益凸显,人们对社会工作的需求大幅度增加。但是从供给方看,社会工作人才流失问题却非常严重,尤其是男性社工流失率居高不下,导致社会工作行业性别结构严重失衡。为促进社会工作人才队伍快速发展,更好地满足人们对社会工作的需求,在政府高度重视社会工作人才队伍建设的前提下,更要解决好男性社工流失问题,加大对男性社工的吸引力度,增强男性社工的职业稳定性,吸纳更多的男性从事社会工作,促进社会工作行业的健康发展。本研究针对男性社工流失问题,运用问卷调查法和访谈法,以石家庄市民办社工机构社工以及石家庄市六家重点民办社工机构为研究对象,问卷调查156人,访谈16人,访谈对象包括在职社工、流失男性社工、机构负责人和社工协会负责人。本研究通过对调查资料的深入分析,得出了男性社工职业稳定性差、流失问题较为严重的观点,归纳出了流失男性社工的主要特征:年龄在24岁至27岁者流失居多、本科学历者流失较多、未婚者流失较多、本市户籍者流失较多和无职业水平资格证者更容易流失等;分析了社会工作职业化发展落后、社会认可度低、传统性别分工观念强、机构管理方式不成熟、社工薪资待遇差等因素对男性社工流失的影响。在解决男性社工流失问题上,着重从重视社工队伍建设、加强社会工作制度建设、优化机构管理方式和增强职业认同感等方面,提出了稳定男性社工队伍、促进男性社工队伍壮大的对策建议。虽然本研究的样本仅限于石家庄市,但男性社工流失问题并非仅仅存在于石家庄市,而是一个颇具普遍性的问题,所以,本研究能够为该领域的相关研究提供借鉴和参考,对促进社工队伍建设尤其是男性社工队伍建设具有一定的现实意义。