近年来,我国经济发展进入新常态,然而劳动适龄人口连续的下降和愈演愈烈的人口老龄化形势为我国劳动力供给敲响了警钟,如何充分利用现有的人力资源成为缓解严峻形势的关键。另一方面,相比世界范围内的主要国家,我国劳动力的工作时长长期处于高水平。是向发达国家看齐缩短工作时长,抑或增加现有劳动力的工作强度?无论采取何种措施都应将劳动者期望时长作为出发点考虑。本文首先对国内外的相关文献进行了梳理总结,再从微观理论基础出发,详细介绍了研究期望工作时长的前沿模型,结合我国的实际情况进行适度创新,使得模型具有更强的适用性。然后相对精确地测定了各CHNS调查年度我国劳动力期望工作时长的总体情况,并进行了横向与纵向比较。实证结果显示,长期以来,我国劳动力的期望工作时长与实际工作时长之间存在严重的不匹配,大部分的劳动力资源未得到充分的使用。按照国际劳动统计会议对劳动力不充分就业的最新定义,结合本文对我国劳动者期望工作时长的估计,针对历年CHNS面板数据进行分析,首次对我国劳动力的不充分就业率做了准确的估计:我国劳动力综合不充分就业率达到了17.94%。然后使用概率单位模型,全方位、多角度地对影响我国劳动力不充分就业的个体、家庭、地域和职业因素进行了探究。本文的最后总结了研究结论,并从供给侧结构性改革的角度出发提出相关的政策建议。