在竞争日益激烈的市场环境下,越来越多的企业意识到单凭一己之力难以求得自身生存和发展的空间。要想生存,企业必须进行专业分工、资源互补的合作行为,企业间网络也因此日益增多,企业网络对企业创新绩效的作用日益增强。虽然目前对企业网络与企业创新绩效的研究比较多,但由于研究视角和研究工具的缺乏,从微观结构的角度探讨企业网络结构与企业创新绩效关系的文献尚不多见。在这样的背景下,本论文以企业为切入点,在现有企业网络结构和企业创新绩效相关研究文献的基础上,通过定量方法全面剖析了企业网络结构对企业创新绩效有正向影响的模型,全面研究了企业网络结构的联系主体、联系强度和结构属性三个维度与企业创新绩效的关系。本文通过对中国130家企业的问卷调查,主要用结构方程模型等统计方法对所提出的概念模型进行了验证和分析。通过理论分析和定量实证研究,本文主要得到如下结论:(1)本研究针对通过问卷收集的数据,检验了企业网络结构构成要素的测量维度。企业网络结构的构成要素,即联系主体、联系强度和结构属性,分别包含以下衡量维度:联系主体的测量维度包括顾客、供应商、竞争者、大学和科研机构、中介机构、政府机构和金融机构。联系强度由频繁程度、密切程度、诚信程度和互惠程度构成。结构属性由网络规模、网络密度、网络稳定性和结构中心度构成。(2)本研究采用结构方程模型的分析方法,证实企业网络结构对企业创新绩效产生影响的概念模型是可以接受的,即企业网络结构对企业创新绩效的提升具有积极显著的影响。上述研究结论深化了对企业网络结构与企业创新绩效相互关系的理解,使得本研究具有了一定的探索意义。总的来说,在相关研究基础上论文工作主要取得了以下研究进展:(1)从企业网络结构构成要素出发,划分了企业网络结构的微观维度,为进一步研究企业网络结构的特征奠定了一定的基础;(2)提供了企业网络结构对企业创新绩效影响机制分析的逻辑基础和现实依据,拓展了企业网络结构对企业创新绩效影响研究的分析框架,具有一定的实践指导意义。