随着知识经济全球化的到来，稀缺的国际尖端人才已成当下各大学竞相追逐的战略性资源，一场无国界、无硝烟的人才战争在全球蔓延。国际人才资源引进的程度、人才资源的数量和质量，成为各大学在全球竞争中拉开差距的主要因素。美国作为西方高等教育最发达的国家，吸引和汇聚了众多海内外的高素质人才，始终居于翘楚之位。美国之所以能雄踞世界高等教育强国之位，关键在于美国大学在高等教育理念的影响下，已深刻体认到大学要抢占国际人才制高点的重要性，善于通过人才引进的国家战略来解决人力资源短缺所引起的生存与发展问题。美国自建国之日起，虽仅有两百余年的历史，但滥觞于殖民时期的人才引进战略日臻缜密，适应了高等教育持续快速的发展，其地位屹立于高等教育世界之巅，具有较高的研习价值。本文在借鉴各国学者对美国大学人才引进以介绍性研究为主的基础上，深刻认识到中外大学人才引进战略的异同，以美国大学为研究范本，将有关研究进一步深入，将微观研究与宏观研究结合起来，将点的研究转化为系统的研究。本研究共分五部分：第一部分绪论，主要就美国大学人才引进战略的选题缘由作简要说明，并对“美国大学人才引进”的相关问题进行学术考察。第二部分主要从初始、优移、扩张等三个时期阐释美国大学引进人才国家战略的历史发展过程；第三部分分析美国大学国际人才引进战略的历史文化机理；第四部分从聘任国际教师、招收国际学生、促进高校联盟与交流合作等多个方面系统分析美国大学人才引进战略的实施方式；第五部分从法律政策、资金来源、社会保障、学术环境、组织机构五个角度探讨美国大学人才引进国家战略的保障及美国大学国际人才引进战略的经验。本文试图通过人才引进战略研究，借鉴美国大学人才引进的基本经验，以期为我国大学人才引进的实践工作提供可思考之意见。