【摘 要】
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本文探讨劳动经济学的一个新领域即存在于企业内部的劳动力市场的运行效率问题。内部劳动力市场理论是在对传统劳动力市场理论提出质疑的基础上发展起来的。该理论注意到,劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的,事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业,并在企业内部循着工作的阶梯被提升或淘汰。作为一种有效的就业制度安排,内部劳动力市场既可以降低劳动力交易成本又有利于企业的人力资源开发。另外,内
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本文探讨劳动经济学的一个新领域即存在于企业内部的劳动力市场的运行效率问题。内部劳动力市场理论是在对传统劳动力市场理论提出质疑的基础上发展起来的。该理论注意到,劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的,事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业,并在企业内部循着工作的阶梯被提升或淘汰。作为一种有效的就业制度安排,内部劳动力市场既可以降低劳动力交易成本又有利于企业的人力资源开发。另外,内部劳动力市场在创建和谐、稳定劳动关系,提高劳动力资源的配置效率等方面,起到了十分重要的作用。由此看来,传
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本文研究非线性市场扩散模型解的性态。以Bass模型为基础,分别讨论了扩散系数a分段可变、扩散系数b分段可变、潜在消费者总数K分段可变时解的性态。在扩散系数a、扩散系数b和潜在的消费者总数K分段可变的情况下,分别推导了累积销售量函数N(t)、销售量函数P(t)、市场成熟期初始时刻t_*、市场高峰期的时刻t_M、市场衰退期的初始时刻t~*、以及最大销售量P_(max)的解析表达式;论证了在一定条件下,
城市水务是关系经济和社会发展的重要基础设施,同人民群众的生产生活息息相关,须臾不能离。政府作为城市水务提供的最终责任者,维护好健康的市场秩序,提供公平、高效、优质的公共服务责无旁贷。本文通过对淄博市现行的水务市场管理运作体制进行调研,分析了存在的主要矛盾和问题。对国外的水务市场管理模式进行调查分析,以新加坡、美国、英国的水市场管理为代表;对国内的水务市场管理改革实践进行调研,总结出5种模式,结合淄
在我国,由于管理经验、制度设计等方面的不足,武器装备采办在实践中出现了较为严重的权力寻租。因此,如何有效的遏制装备采办中的寻租行为,以提高装备采办的功能和效率成为值得研究的重要问题。在本论文中,作者运用寻租理论、博弈论等理论分析工具,并综合应用国防经济学、装备采购知识对装备采办中的寻租行为进行了深入分析,进而给出了降低寻租行为的可行的政策建议。首先,客观、公正地分析了我国现行装备采办管理体制下存在
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