在企业竞争越来越激烈的今天,“人”作为企业的重要组成部分,其发挥的作用也日益明显,人才的竞争已成为企业发展的一个关键因素。企业要在市场中立足、立稳,就必须重视人力资源管理。员工的流动关系着企业的发展。由于企业内外环境和员工自身条件的改变,员工的流动是不可避免的,正常的员工流动就如同人体的新陈代谢一样,从整个社会看,是有利于人力资源的合理配置,从企业看,也有利于企业内部人员结构调整,使企业注入新的血液。但目前员工非正常流动已成为影响企业竞争发展的重大问题,如何有效控制员工的高流动已成为人力资源管理的核心部分。作为零售百货行业的购物中心,其员工的高流动已成为制约企业发展的因素。本文通过分析TG公司人力资源管理的现状及近五年来员工流动情况,通过离职员工原因调查和在职员工满意度及离职倾向调查,找到影响TG公司员工流动的因素。最后结合国内外理论研究和实证调查分析结果,针对TG公司员工流动存在的问题,提出针对性的解决建议。