人才,是企业和社会发展最核心的要素。这是充满机遇和挑战的时代,企业参与市场竞争的核心是人才的竞争,作为市场竞争主体的企业更以“人才是第一资源”为口号,而“90后”知识型员工,将成为未来20到30年中这场人才争夺战的主角。作为我国企业人力资源的重要组成部分,加上“90后”受教育程度普遍较高,其在社会经济和企业发展中的作用也日益突显。对于这批具有鲜明时代特征和个性的群体,企业该如何吸引和留住,并且高效地培养和激励他们,是保障企业在知识更新速度日益加快的经济环境中欣欣向荣所必然要面对和解决的问题。因此,把握“90后”知识型员工的个性特征、挖掘潜在需求,满足他们的需求,成为现代企业人力资源管理研究中的重要课题。大量研究表明,人-组织匹配对工作绩效、组织承诺、离职倾向等存在影响。需求-供给匹配属于人-组织匹配的一个维度。有国外学者的研究认为人-组织匹配对员工工作绩效的影响显著,但大多学者质疑这个结论。本文以“90后”知识型员工为研究对象,利用相关分析对此进行了研究。人-组织匹配与员工的离职倾向有无显著的相关性,而且需求-供给匹配及其几个方面是否与员工离职倾向显著相关,并且能预测员工离职呢?本文通过相关分析、回归分析对此进行了进一步的探索。