税务机关肩负着“为国聚财,为民收税”的重要使命,涉及到的组织税收收入和落实税制改革的每一项工作都离不开优秀的税务干部。近年来,我国财税体制改革不断加速,税收政策调整不断加速,操作系统升级不断加速,税务部门尤其是与纳税人接触最为密切的基层税务机关面对的挑战也不断增加:“营改增”税制改革使管户数量急剧增加、“金税三期”系统升级、“电子税务局”等“互联网+”纳税新体验上线。在这样的税收新形势下,拥有高学历高素质的年轻税务干部已成为了每个基层税务机关在改革中所依靠的“有力武器”:他们能够在窗口受理比以往更多的更复杂的涉税业务需求,能够熟练使用各种税务信息系统调取和处理更多的电子数据,能够及时学习掌握税收政策法规的最新变化并对纳税人做好宣传指导,能够在发现现行征管体制下出现的纳税服务问题后及时解决或者反馈给上级机关。可此时的基层税务机关却普遍面临一个严重问题——年轻干部的流失,他们的离职给基层税务部门工作开展带来很大困难,而且若不及时解决,长此以往更将严重影响财税体制的改革推进和税收优惠政策的落实。为了研究A县税务局年轻干部的流失问题,采用了文献阅读法、问卷调查法、分析归纳法,全文可分为以下几个重要部分:首先客观的介绍A县税务局年轻干部流失现状,总结年轻干部流失的特点,详细分析了年轻干部管理上出现的问题。其次根据出现的问题全面的归纳了导致三类年轻干部流失的影响因素:年轻干部自身因素、税务机关因素、社会因素。之后针对不同影响因素分层面设计控制流失方案:一是税务系统层面、二是基层机关层面、三是年轻干部层面。最后提出控制方案实施的保障措施,一是获得国家制度支持,二提高“人才兴税”理念的分析认识,三是做好“人、财、物”的保障,四是加快人事管理信息化建设,五是方案实施中做好监督工作,六是建立常态化反馈机制。人事管理工作改革涉及方方面面,任重而道远,而如何遏制基层税务机关年轻干部的流失则是亟待解决的问题,通过理论结合实际的研究,不仅给A县税务局稳定年轻干部队伍提出建议,同时也为基层政府机关加强干部队伍建设提供借鉴。