人类社会进入了21世纪,知识经济迅猛发展。在这样的时代背景下,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗,而主要依靠知识。作为知识载体的人力资本,正成为影响企业生存和发展的重要因素,是企业最具价值和最重要的资源。会计作为一个信息系统应当将其纳入核算体系,为各信息需求者提供真实、完整的信息。为此,笔者在大量阅读文献的基础上,构建了本文的人力资本权益会计模式。本文的研究工作主要从以下三个方面展开。首先,在分析人力资本理论、企业理论和企业产权安排理论的基础上,研究了现代企业的特征,其所有权安排应该是人力资本所有者和物力资本所有者共享企业产权,这为在会计上确立人力资本权益奠定了理论基础。其次,在分析传统人力资源成本会计和人力资源价值会计模式的基础上,结合前面的理论分析,指出构建人力资本权益会计的必要性及其特点。最后,在分析现有权益型人力资源会计的基础上,本文进行了大胆的构想。即借鉴行为会计和三维会计的理论思想,在试图不改变传统财务会计的二维借贷记账原则下,通过增设人力资产、人力资本等反映人力资本及其权益变动的账户,同时在传统权益项目中增设直接反映员工劳动绩效的项目——各劳动行为增值类科目,运用马克思劳动价值论原理和价值链原理,来核算各劳动行为的附加价值,进而核算各人力资本的价值及其对企业盈余的分配。在此基础上,本文从会计要素确认、会计计量、帐务处理、报表披露等环节设计了一个全新的人力资本权益会计核算模式,为人力资源会计的发展和人力资本的计量指明了新的方向。