21世纪,汽车行业的发展越来越好,人们的生活水平越来越高,汽车在全世界的市场需求越来越多。我国利用劳动力资源丰富、成本低廉的优势,抓住了机遇,凭借各国向我国输入的先进技术,实现了产业规模的不断扩大,发展极其迅速,成为世界上汽车经济体系的重要国家之一。随着用户消费心理的成熟,4S店的运营模式诞生,一些汽车维修公司随即转型,成为集售前、售中、售后为一体的汽车4S店。随着4S店的增多,行业内部的斗争越来越激烈。表面上看,这些斗争源于品牌或产品之间的较量,本质上是人的较量。其中,员工忠诚度的高低对企业的业绩有非常重要的影响,甚至还会影响企业的生存和发展。忠诚度的培养不仅需要管理理论和方法,更需要企业文化,更需要中国传统文化的滋养,其中,王阳明的心学思想就是重要一个部分。阳明心学儒家思想发展的又一个高峰,这是一套非常全面和完整的哲学思想体系。在王阳明的思想中,既包含了如何为人处世,也包括了对企业文化建设(比如忠诚度)的指导意义。本文主要通过研究众众公司员工忠诚度的影响因素,从阳明心学的角度提出相应的提升忠诚度的策略。本文的写作以研究生的所学课程作为理论基础,阅读了大量文献资料。本文采用的调查方法主要是问卷法和访谈法,结果表示众众公司员工忠诚度不高,影响因素主要包括工资水平和福利待遇、工作环境、企业文化等。本文基于阳明心学在企业管理中的运用,为提高众众公司员工忠诚度提出了几点解决思路。