越来越多的中国企业选择对外直接投资，而区位选择则是跨国投资的重要一环。在区位选择的过程中，投资经验和投资环境将发挥怎样的作用？本文以组织学习理论为基础，梳理经验学习、制度距离以及中国企业海外投资区位选择三者之间的关系：经验学习和制度距离直接影响中国企业海外投资区位选择，制度距离还影响经验学习与中国企业海外投资区位选择的关系强弱。在以组织学习理论和大量文献为基础做出一系列假设之后，本文以2001-2012年我国在深市上市的428家企业对外直接投资的1417家企业为研究样本，通过条件逻辑回归对假设进行实证分析。　　实证结果发现，经验学习与中国企业海外投资区位选择之间存在着显著的倒U型关系，并且将投资经验划分为自身投资经验与其他企业投资经验之后，这样的U型关系依然存在。进一步将这两种经验对中国企业海外投资区位选择的作用力进行比较之后，发现企业自身经验的作用力要强于其他企业的投资经验，这说明企业自身经验对企业的价值要高于从其他企业获取或学习的经验。投资环境方面，本文主要考虑了东道国与母国的制度距离，本文将制度距离分为正式制度距离和非正式制度距离（文化距离）。实证结果表明，正式制度距离与中国企业海外投资区位选择之间存在着显著的倒U型关系，而文化距离与中国企业海外投资区位选择之间存在着显著的U型关系，这两者看似相似，然而它们对中国企业海外投资区位选择的影响却完全相反。本文还检验了制度距离对经验学习的影响，全样本的检验结果表明正式制度距离越大，企业自身经验与中国企业海外投资区位选择之间的倒U型关系越弱。同样，正式制度距离越大，其他企业经验与中国企业海外投资区位选择之间的倒U型关系越弱。　　然而文化距离对经验学习调节效应的检验结果却与理论完全相反，鉴于这样的原因，同时也发现投资于香港的样本占比高达42.06％，因此本文另外进行了去除香港样本后的条件逻辑回归分析。结果表明，经验学习与区位选择之间存在显著的倒U型关系，其中自身经验比其他企业经验对区位选择具有更强的影响力，正式制度距离与区位选择之间存在倒U型关系，非正式制度距离（文化距离）与区位选择之间存在U型关系。另一方面，除去香港样本外，制度距离调和了经验学习与区位选择之间的关系，制度距离越大，经验学习的效率越低。在文章的最后，本文给出了基本结论，并针对中国企业海外投资中还存在的一些问题提出了几点管理建议。