我国公务员公开遴选制度是公务员制度的重要创新,探索出了一种从基层机关选拔优秀人才到上级机关的竞争性转任方式,有效地优化了公务员队伍结构。但在公务员公开遴选实践工作中也暴露出一些问题,影响了公务员公开遴选制度效用的发挥,引起社会的广泛关注。因此,如何有效解决公务员公开遴选实践中存在的问题,实现公务员公开遴选制度的完善和发展,这具有重要的理论价值和现实意义。本文以优化公务员队伍结构,充分发挥公务员公开遴选制度的优势作用为出发点,强调德才兼备,群众公认,注重实绩的人才选拔原则,从公务员公开遴选的制度、程序、运行规则等方面入手,以解决公务员公开遴选实践中的问题,提高制度的科学性为目的,对公务员公开遴选过程中存在的问题进行了深入分析,并进一步探讨了形成问题的原因,并以人职匹配、群体结构优化为理论思路,提出完善公务员公开遴选制度的针对性对策。