自2001年我国加入WTO以来,对政府行为的透明性、服务性、可控制性、和回应性方面的要求不断提高,绩效评估也越来越受到重视。在这样的大背景下,绩效评估这一管理工具引入中国,成为了公共部门提供公共服务和有效开展活动的重要选择。然而,由于我国在该个方面起步晚、实践少、底子薄,实际运作过程中尚存在诸多问题,如由政府评估主体是谁、评估政府什么内容、评估的标准是什么、采用何种评估方法,特别是如何设计绩效评估的指标等一系列基本问题都未能解决。目前,国内关于政府绩效评估问题研究的文献越来越多,但是,却都很难全面、客观、深刻地就这一问题进行深刻分析。不找出问题的根源,就难以推动事物发展。据此,本文在充分借鉴相关学者著作、论文、观点的基础上,梳理了我国地方政府绩效评估中存在的问题,并通过分析,认为造成我国地方政府绩效评估诸多问题的根源包括观念、技术、约束、监督、信息和动力等六个方面。针对以上问题,文章在借鉴西方各国成功的经验和做法的基础上,提出了进一步完善我国地方政府绩效评估的对策建议:以科学发展观作为地方政府绩效评估的价值取向、合理科学地选取评估指标、促进地方政府绩效评估制度化、构建多元化评估主体、创建实施地方政府绩效评估的制度环境、建立与绩效评价结果管理相配套的机制等。希望本文能为我国地方政府绩效评估的科学化发展做出力所能及的贡献。