本研究的主要目的在于探讨公司内创业能力的构成，影响内创业能力的因素，并在此基础上研究内创业能力与公司绩效之间的关系。文章首先在大量文献研究的基础上，提出了内创业能力的基本结构模型，然后对影响内创业能力的因素进行了分析，尝试建立中国情景下的中小企业内创业能力与公司绩效的关系模型。研究分两个阶段进行： 第一阶段：深入企业，采用“关键事件法”、“访谈法”等对公司内创业能力进行分析，研究企业在组织层面的资源、胜任力、结构和系统，及个体层面的知识、技能、创造性和经历，主要目的是为了了解创业型企业和员工完成相应任务时所运用的关键能力，为所提出的内创业能力结构模型构思提供现实支持。在访谈研究的基础上，与国外内创业能力研究相结合，提出一个中国企业内创业能力的结构模型构思。 第二阶段：在第一阶段研究的基础上，设计量表，对公司内创业能力进行评价，以此为预测指标，以公司绩效为效标，确定效标关联效度，得到与企业绩效有高相关的公司关键能力，检验内创业能力构思模型。 从研究中可以得到如下结论： (1)内创业能力包括：创业导向(包括风险投资、创新、自我变革和行动领先)组织学习和网络协同(包括社会交往和顾客网络)三个关键维度。 (2)企业绩效可以分为任务绩效和周边绩效，内创业能力影响企业绩效，不同的内创业能力支持不同的企业绩效维度。 (3)公司内创业能力会受到组织、团队和个体因素的影响。 (4)不同性质的企业、企业发展的不同阶段，企业所对应的内创业能力也有所不同。 (5)不同规模的企业、处于行业中不同竞争地位的企业有着不同的内创业能力。