随着社会经济的快速发展,企业经营者将会愈发重视人力资源,更加关注人力资源管理,使得企业人力资源管理从业者的职业成长显得越来越重要,而其生涯适应力的发展则是我们需要重点关注的内容。本文以690名企业人力资源管理从业者为研究对象,采用实证研究为主、理论分析为辅的研究方法策略,借助《生涯适应力量表》、《主动性人格量表》、《核心自我评价量表》、《工作绩效量表》和《职业满意度量表》五个量表,深入了解我国企业人力资源管理从业者生涯适应力发展状况,深入探讨生涯适应力与主动性人格、核心自我评价、工作绩效以及职业满意度等研究变量间的关系及其中介效应。本研究得出了以下主要结论:1、企业人力资源管理从业者生涯适应力总体状况良好,处于中等偏上水平,在性别、婚姻状况、职级和升职次数上生涯适应力总体或其维度存在不同程度的显著差异。2、主动性人格、核心自我评价与生涯适应力之间呈显著正相关,主动型人格、核心自我评价对生涯适应力具有显著的正向预测作用。3、生涯适应力在与工作绩效、职业满意度之间存在呈显著正相关,生涯适应力总分对工作绩效、职业满意度具有显著的正向预测作用。4、生涯适应力在所有研究变量构成的多重中介模型中处于核心地位,具有极其重要的中介作用。