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本文以战略管理视野对J大学教师队伍建设规划进行了透析，明确了其存在的问题及原因：不仅在于缺乏战略管理这样一种较为完善的管理模式，更为根本的是缺乏把优秀的管理模式上升为思想，内化为内在需求，并用以指导实践。
至此，战略管理思想对我国高校教师队伍建设规划的价值已十分肯定，基于这一点，提出以战略管理思想指导高校教师队伍建设规划的主动变革，包括对J大学教师队伍建设规划思想的主动变革及进一步明确以战略管理思想指导高校教师队伍建设规划的内涵，并根据J大学发展的实际需求及教师队伍建设规划中存在的问题与不足，提出了应用战略管理思想指导J大学教师队伍建设规划的实践建议。