本文在研读大量中外文献的基础上，结合复杂性科学理论和创新管理理论，对成熟企业在组织结构复兴逆向演进过程中的组织柔性与企业创新绩效的关系进行了研究。研究中，本文构建了组织柔性与创新绩效的假设关系模型，并基于陕西省126家IT和制造企业的调查数据，对该假设模型进行了实证分析和检验。研究发现，组织柔性对企业创新绩效的影响主要通过三条路径来实现：（1）直接作用于创新绩效；（2）通过组织管理系统间接作用创新绩效；（3）通过组织管理效率间接作用创新绩效。在企业发展的短期阶段，组织柔性通过上述路径对创新绩效有积极的促进作用；在长期发展阶段，创新绩效随组织柔性的提升而呈现先升后降的趋势。企业在利用组织柔性促进创新绩效的过程中，需要在提升组织柔性水平、增强组织管理系统柔性和提高组织管理效率的同时，实时监控并维护组织柔性化的稳定性基础，以保持柔性收益的可持续性。