随着金融体制改革不断深入，各家商业银行纷纷上市，截至到2007年10月，我国已有15家上市银行。通过股份制改革上市，国有商业银行初步实现了股权多元化，规范和改善了公司治理结构，市场化程度有了较大的提高。传统的“以规模效益为中心”的管理模式已经不能适应新的竞争环境。从规模效益管理转变为价值管理，已成为国有商业银行上市后寻求持续发展的必然选择。　　 在西方金融管理界，经济增加值(EVA)已经作为新兴的管理工具来评估上市银行的价值，并且取得了较好的应用效果。目前，我国部分商业银行已经大胆地借鉴国际EVA管理的成功经验，构建了我国商业银行EVA绩效评价体系，包括绩效评价和激励机制等方面的内容。但是，现阶段我国上市银行，无论是在管理体制、经营环境、管理者素质还是信息系统上，与EVA管理要求的运作环境都存在着很大差距。如何将EVA完美地运用于上市银行的绩效考核之中，仍然存在不少难以操作之处。因而，如何评估上市银行的价值成为了我国银行界讨论的焦点。　　 本文从五个方面探讨上市银行EVA绩效评价体系。首先，系统全面地阐述EVA的内涵、理论方法，运用数学方法对EVA与银行价值的关系进行推导。其次，比较我国商业银行传统的绩效评价体系与上市银行EVA价值管理的优缺点，阐述建立我国上市银行EVA绩效评价体系的必要性及可行性。然后，设计银行EVA模型，对上市银行的财务数据进行处理，进行实证研究分析。再次，针对我国上市银行的实际，构建出一个上市银行EVA绩效评价体系框架，这是本文的研究重点。最后，对EVA绩效评价体系应用过程中遇到的难点问题进行分析，并对我国上市银行绩效应用进行展望。