我国的检察机关是重要的法律监督机关,承担维护法律公正性的重要工作职能,保障国家法律的正确实施。一套好的绩效考核制度能够确保检察人员自身的工作职责得以认真履行,同时检察人员工作的积极性和主动性也可以调动,从而使检察机关的监督职能得到更好的发挥。科学的绩效考核制度是检察机关推行科学化管理的重要前提。因此,将绩效考核纳入检察机关的管理模式之中,建立起一套检察特色鲜明,检察职能突出的绩效考核制度显得尤为重要。本文首先介绍了庄河市检察院绩效考核的现状,其次分析绩效考核中存在的问题,然后以目标管理为理论基础,运用平衡计分卡法设计绩效考核指标,进一步完善的绩效考核体系,并通过关键绩效指标制定出庄河市检察院各科室和各岗位的绩效目标。最后,研究了庄河市检察院绩效考核得以运行的保障措施。综上,本文的目标就是为庄河市检察院构建一套规范、具体的绩效考核体系。