劳动关系是社会关系中非常重要的一种,是社会发展进步的主要表现形式。随着中国社会转型、经济转轨以及利益格局的调整,我国的社会经济成分、就业方式、分配形式和利益关系日益复杂多样,劳动关系也发生了广泛而深刻的变化,显现出市场化、法制化、国际化的特点。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益。和谐劳动关系是社会文明进步的表现,是社会和谐稳定的基础。当前中国劳动关系总体和谐稳定,但也存在着不少劳资矛盾,由此引发的冲突也时有发生,如有的企业用工不规范,有的企业拖欠农民工工资,集体停工和集体上访的群体性事件时有发生,如果劳动关系的矛盾纠纷得不到妥善处理,将会使社会的和谐稳定和经济发展受到影响。工会是劳动关系矛盾的产物,代表和维护广大职工的合法权益是工会的重要职责,工会在构建和谐劳动关系中责无旁贷。云南省财贸工会是涵盖金融、粮食、旅游、供销等多行业的产业工会,研究云南省财贸工会的劳动关系情况,找出劳动关系不和谐的问题所在,分析形成的原因,提出有效的解决办法,努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。本文从劳动关系、和谐劳动关系和工会的概念和理论入手,梳理中国劳动关系的变迁,即建国前、计划经济下、有计划的商品经济时期和市场经济下的中国劳动关系特征,通过剖析当前我国、云南省劳动关系以及云南省财贸工会系统劳动关系的现状,发现云南省财贸工会劳动关系所存在的问题并进行原因分析,最终提出构建云南省财贸工会和谐劳动关系的具体措施办法。