【摘 要】
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【目的】:为加强县市级三级医院高层次人才培养,以苏南某县级三级医院为例,根据医院卫生人力资源总体情况,通过筛选该院高层次医学人才评价的核心指标,分析该院在人才培养措施的干预下,医院高层次人才素质的变化情况和高层次医学人才存在的问题,调查研究医院卫技人员对医院高层次人才培养政策和措施的评价,来挖掘医院在高层次人才培养上的有效做法和不足之处,为县市级三级医院高层次人才培养提出科学建议和对策。【方法】:
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【目的】:为加强县市级三级医院高层次人才培养,以苏南某县级三级医院为例,根据医院卫生人力资源总体情况,通过筛选该院高层次医学人才评价的核心指标,分析该院在人才培养措施的干预下,医院高层次人才素质的变化情况和高层次医学人才存在的问题,调查研究医院卫技人员对医院高层次人才培养政策和措施的评价,来挖掘医院在高层次人才培养上的有效做法和不足之处,为县市级三级医院高层次人才培养提出科学建议和对策。【方法】:1、统计该院2014-2018年业务量和卫技人员学历、职称、年龄、性别和专业类别变化情况,采用SPSS1
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