劳工标准泛指对劳动者的劳动报酬、劳动条件、劳动福利以及其他公民权利所作的规范与要求。在经济全球化的大背景下,劳工标准问题的重要性同益凸显,成为各国政府和学术界普遍关注的问题。劳工标准原属于一国内部事务,但伴随着国际经济一体化发展,进口国尤其是劳工标准相对先进的进口国,开始认识到一国不遵守劳工标准的行为可能使其获得某种出口优势,从而主张将劳工标准问题与贸易协议挂钩,而发展中国家对此则持反对态度。为此,有必要对劳工标准对出口贸易的影响进行研究。本文基于经济学、贸易学等相关理论,从劳工标准的内容出发,以劳工标准对出口贸易的影响作为主线,从理论和实证两个角度对论题进行了分析。首先,文章介绍了劳工标准的概念、劳工标准问题的产生和发展。接着,从深层次的理论意义上阐述了各项核心劳工标准对国际贸易可能产生的积极影响和消极影响,该理论研究一部分建立在赫克歇尔—俄林要素禀赋理论的框架内,另一部分建立在Maskus模型的基础上。然后,运用实证分析进一步探讨了劳工标准和出口贸易之间的关系。在实证部分,还重点分析总结了三个典型的实证研究模型,以此为参考,结合目前关于该论题研究的新进展,得出了劳工标准与出口贸易的实证研究结果。第五部分探讨了劳工标准被纳入WTO贸易协议的可能性并介绍了社会责任认证标准体系SA8000的相关情况。最后,总结了理论和实证研究结果,笔者发现低劳工标准不是比较优势的来源,发展中国家不会因为劳工标准较低而获得出口优势。据此结论,结合现行统一劳工标准的实施情况,论文对我国如何应对劳工标准国际化这一问题给出了相关建议。