本文从职业选择的视角，探讨了福利保障、财富水平及行业内收入分配差距对劳动供给的影响。文章首先对劳动力是否能够自由选择劳动时间进行了研究。现实中，劳动力在劳动合同的限制下虽无法完全自主选择劳动时间，然而长期来看其仍可以通过更换工作或转换部门来改变劳动供给，以实现效用最大化。在此假设下，本文将样本按劳动时间分为闲暇偏好者与收入偏好者，依靠2002年中国城镇住户收入调查数据(CHIPS)，从职业选择的角度出发，研究不同财富及福利背景的劳动力对劳动时间的选择。在使用Heckman两步回归法排除内生性问题后，我们发现，随着福利保障境况的改善，劳动者更倾向选择轻松的工作，反之亦然;而财富水平对职业选择并没有显著的影响。　　 除了劳动力的自身因素，本文还考察了行业内特征——收入分配差距对劳动供给的影响。受制于数据，以行业内（两位数分类）收入差距近似替代职业内的收入差距。此外，考虑到我国存在显著的地区间收入差距，我们对行业内收入差距做了进一步修正。排除地域性收入差距的影响后，发现行业内的收入分配差距对劳动供给仍然存在显著的激励效应，该结论也进一步通过了稳健性检验。　　 最后，通过对各行业劳动时间、工资率、及收入差距的分析，发现我国部分行业存在低薪与超负荷劳动并存的现象，而这些行业内又存在巨大的收入差距。我们认为收入分配不公而非生产率差异导致了上述现象，长期来看不利于行业的发展。从政策角度来说，应坚持建立健全相关福利保障制度，改善劳动环境，消除劳动力市场的户籍壁垒;提高低收入行业的工资水平，建立最低工资制度并促进公平分配。此外，应着力消除因行政或资源垄断引起的收入分配差距，而对于生产率引起的收入差距，则应适当保持，以此激励劳动与创新。