【摘 要】
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教育培训作为企业人力资源开发的关键环节,是人才队伍建设的有效途径,也是企业发展进步的重要支撑。建立比较健全、适应企业发展需求的培训教学体系,使培训更加具有系统性、针对性、实效性。构建企业高级人才培训体系,其基本框架包括七个部分,分别为:教学内容设计体系建设、教学制度体系建设、师资体系建设、教学管理体系建设、培训信息系统建设、教材体系建设、相关课题研究支撑体系建设。通过实施该体系,进一步推进教育培训
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教育培训作为企业人力资源开发的关键环节,是人才队伍建设的有效途径,也是企业发展进步的重要支撑。建立比较健全、适应企业发展需求的培训教学体系,使培训更加具有系统性、针对性、实效性。构建企业高级人才培训体系,其基本框架包括七个部分,分别为:教学内容设计体系建设、教学制度体系建设、师资体系建设、教学管理体系建设、培训信息系统建设、教材体系建设、相关课题研究支撑体系建设。通过实施该体系,进一步推进教育培训的科学化、制度化、规范化建设,为国有企业的人力资源开发提供普遍适用的教育培训模式,不断提高国有企业高级人
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