近年来全国许多公务员因经济犯罪落马,特别是省、部级以上高级公务员因涉嫌经济犯罪、怠政等各种原因被处罚。定编定责的政府机构不能实现自身责能,行政效率低下,许多地方政府先后成立了一站式行政审批中心、优化发展环境办公室等机构,但推诿扯皮现象依然存在,未从根本上解决问题。因此,研究公务员廉政问题在理论上和实践上都有一定的意义。本文运用激励理论和管理学、组织行为学等相关学科的基本理论,采用系统分析、比较分析等研究方法,分析比较多种激励理论,通过在一定的层次上借鉴国外公务员激励机制、分析理解“养廉银”制度这一封建时期我国廉政典型制度,揭示了不同的廉政机制就会有不同的政府公共行政效果。通过对公务员廉政激励机制研究现状和当前公务员廉政激励机制存在的主要问题分析。理解分析研究了激励理论,并将之应用于公务员管理中激励机制的完善,结合公务员激励机制建立的目的,我国公务员廉政激励机制原则上应该是一个适时调整的机制,是一个有目标引导的机制,是一个法为先导的机制,是一个能够促进全民发展的机制。因此,根据社会主义市场经济和政治民主化的要求,完善公务员激励机制的主要途径是:按照“以人为本”的原则,建构多元化的激励机制。要注重道德激励,体现公务员激励特色;要实施公务员绩效考核,重视公务员激励过程;要引入市场机制,将利益激励作为基点;要加强负激励机制的建设,促使公务员激励规范化。