金融是现代经济的核心和实体经济的重要支撑,混合所有制改革是当前国内外学术界关注和研究的热点问题之一。随着混合所有制的发展,企业内部高管薪酬制度改革已然成为企业改革的重点之一。目前研究混合所有制的文献很多,但是鲜有学者专门研究金融业混合所有制改革,对金融业混合所有制、高管薪酬差异与企业绩效三者关系的研究更是少有。在此背景下,通过理论分析和实证研究金融业上市公司混合所有制、高管薪酬差异与企业绩效关系,可以完善混合所有制和高管薪酬相关理论,以期为金融业的混合所有制改革和进一步完善高管薪酬制度提供理论依据和实证支持。本文以我国金融业的39家上市公司2011-2018年的数据为研究对象,通过理论分析,探讨了混合所有制、高管薪酬差异与企业绩效关系,探析了不同股权集中度及制衡度下,金融业上市公司的高管薪酬差异影响企业绩效的路径;通过绩效评价模型、回归分析模型的构建,实证检验了金融业混合所有制、高管薪酬差异与企业绩效的关系,并且为使回归结果更加稳定、可靠,本文做了稳健性检验,包括采用工具变量以缓解内生性问题以及采用变量替换方法进行稳健性检验。实证研究结果表明:(1)一定条件下,金融业上市公司高管薪酬差异与企业绩效呈负相关关系,即公司高管薪酬差异越明显,企业绩效越低,并且这种负相关关系在当期和滞后一期都存在;(2)一定条件下,金融业上市公司股权集中度对高管薪酬差异与企业绩效具有负向调节作用,但这种负向调节作用在当期和滞后一期都不显著;(3)一定条件下,金融业上市公司股权制衡度对高管薪酬差异与企业绩效具有负向调节作用,即股权制衡度低的公司,其高管薪酬差异对企业绩效的影响更加明显,结果不论是当期还是滞后一期都显著。最后根据理论分析和实证研究结果,提出相应的建议。