绩效审计已然成为当今世界政府审计的主流,但是我国绩效审计的标准流程及相应的法律法规体系尚未形成,绩效审计自身呈现出一定程度的复杂性、滞后性和风险性,所以政府绩效审计在我国各级审计机关未形成统一的模式。本文以黑龙江省政府绩效审计模式研究为切入点,依托于笔者工作学习中自身的认识和体会,再结合地方实际及工作的实际,力图提出黑龙江省开展政府绩效审计的一些设想。本文首先对黑龙江省政府绩效审计模式研究的国际及国内理论和实践背景及意义、国内外相关研究现状做了简要阐述,然后提出了本文的主要研究内容和研究框架;在提出绩效审计模式的主要类型的基础上,对国内外典型国家政府绩效审计的实践进行分析;在对黑龙江省政府绩效审计模式现状进行简要阐述的基础上,分析了其绩效审计中在法律法规、审计标准、审计结果及审计理念方面的不足,最后对确定适当的黑龙江省政府绩效审计模式的制约性因素进行分析;以黑龙江省具体的政府绩效审计模式设计框架为指导,提出了黑龙江省政府绩效审计的主要模式,包括政府绩效审计的目标、内容、程序、方法和评价体系等方面的详细内容;最后本文认为应该从强化政府绩效审计理念、加强政府绩效审计宣传、完善政府绩效审计流程设计、控制政府绩效审计程序质量和提高审计人员能力水平五大方面完善黑龙江省政府绩效审计模式。