组织的发展与创新离不开员工的支持,员工建言能够改善工作绩效、提高决策质量等已得到大量研究证实,学者们过多的关注建言行为的影响因素,忽略了对本质属性的探讨。因此,本研究提出建言动机的概念,结合建言行为、沉默行为等相关变量探讨其构念。具体研究如下:研究一通过文献分析及对36名企业员工的深度访谈形成自编建言动机问卷题项,通过对网页问卷调查获取的262份有效样本进行EFA和CFA检验,最终获得建言动机14题量表,分别基于自利动机、他利动机和个性动机三个维度最终形成自编建言动机问卷。研究二采用结构化问卷调查的方法检验建言动机与建言行为、员工沉默行为间的关系,用以进一步了解建言动机的构念效度。通过向苏州、无锡等江苏省南部地区的企事业单位发放453套调查问卷,借用AMOS 17.0、SPSS 21.0和HLM 6.02等软件对数据进行相关性检验、层级回归分析和结构方程模型,分别探索了建言动机与建言行为、沉默行为间的关系,并验证了建言动机在责任感、管理开放性、组织认同与建言行为、沉默行为间的中介作用,最后得出以下结论:(1)中国组织情境下的建言动机可分为三个维度:自利动机、他利动机和个性动机。(2)责任感与员工建言行为正向作用显著,与员工沉默行为负相关。(3)上级管理开放性正向预测员工建言行为,负向预测员工沉默行为。(4)组织认同与员工建言行为呈正相关,与员工沉默行为负向作用显著。(5)建言动机在员工责任感、领导对建言行为的管理开放性、员工的组织认同与员工建言行为之间的中介作用显著,而建言动机在员工责任感、领导对建言行为的开放性、组织认同与沉默行为之间的中介作用不显著。