施恩设计的职业锚概念是为了解释当个体在与工作环境之间的互动中发展了更深入的自我洞察,形成了个体更加稳定的职业自我观。这种自我观共分为八大类型的职业锚,分别属于基于能力、基于动机/需求或基于价值观三个不同的维度。施恩模型的主要属性是匹配,职业锚与职业的匹配会对工作结果包括工作.满意度、工作稳定性及个体的总体幸福感等产生影响。本研究探索了上海外企白领不同职能群体在职业锚分布上的不同以及当职业锚与工作考虑的因素相匹配时对工作满意度的影响。在研究中运用了文献、问卷、访谈和案例等研究工具,对研究数据进行了统计分析,并尝试运用理论框架解释各变量之间的关系。从研究中得出的结论如下:(1)在上海外企白领不同职能群体:人力资源、财务、研发、市场营销和生产技术部门中,职业锚分布有其不同特征。(2)职业锚与工作选择时考虑因素的匹配度与总体工作满意度呈正相关(3)职业锚与工作选择时考虑因素的匹配对工作满意度中的内部满意度影响程度更高,大于其对外部满意度的影响。(4)基于能力方面的职业锚与工作选择时考虑因素的匹配对总体工作满意度和内部满意度都比其它两个维度对其影响大。(5)个人生活限制对工作选择和工作满意度产生的影响。