近年来，我国文化产业繁荣发展，成为国民经济新的增长点。十二五规划提出“推动文化产业成为国民经济支柱性产业”，各地都把其作为战略性、先导性产业。随着一系列文化改革和促进文化产业发展政策的出台，文化企业蓬勃成长，形成一股上市热潮。作为文化产业的具体运营形态和核心载体，文化企业以其特有的文化资源和人才优势，在优化文化资源配置、促进就业、繁荣文化、满足人们文化娱乐需求方面做出巨大贡献。目前，文化企业研究侧重于现状分析、政策建议和个案研究，对成长性鲜有涉及。因此，探索文化企业的成长理论、发展模式和影响因素，对其成长性进行评价分析具有重要意义。本研究综述评析了文化企业和成长性相关文献，基于企业内生成长理论和生命构成理论，构建了文化企业成长性RAS-G模型。通过专家咨询、相关性和鉴别力分析，删除、替换、调整评价指标，建立符合我国文化企业特点的成长性评价指标体系，得出评价结构方程模型。运用34家文化上市公司2008~2010年的截面数据，通过模型参数回归和路径系数的求解确定指标对文化企业成长性的影响权重，以此对我国文化上市企业成长现状进行剖析评价。透过实证结果，资源成长性、能力成长性、战略-绩效成长性相互影响促进，共同对文化企业的成长产生正向贡献，其中能力成长性驱动作用最高。本文评析文化企业成长性三年得分和排名，得出其成长性总体稳步提升，得分波动较小，成长性良好。文化企业间的成长性水平存在差异，但差距不断缩小，分布日趋均衡。从区域、年龄、行业、规模、战略和企业性质，对文化企业成长差异性进行探索研究。并列举三家文化企业成功案例，提出促进文化企业成长的对策。本文运用结构方程模型赋予文化企业成长性评价指标权重值，取得了一定的研究成果。但由于水平和条件所限，研究深度和广度不够，在指标选取、样本数量方面仍存不足之处。将来应采用多种研究方法相结合，增加样本数量，借鉴国外的前沿理论，结合我国实际探究新的课题内容和领域。