当前,国家提出创新驱动战略,它的实施离不开知识的支持,知识经济时代的到来,使得越来越多的企业由传统的依靠土地、劳动力、资本等资源基础观向依靠拥有独特、不可模仿的知识基础观转移,企业绩效和创新能力受到企业知识管理能力高低的直接影响。从源头上来说,任何知识都最先都是由个人创造并存储的,这类员工被成为知识员工。对任何企业而言,尤其是高技术企业,拥有的知识员工数量越多,质量越高,就越有可能在激烈的市场竞争中占据有利地位。另一方面,自上世纪90年代以来,越来越多的海外人才选择归国发展,上海作为中国经济综合实力非常强的地区,更是吸引了众多优秀海归前来落脚。而高技术企业则是很多海归人员归国择业的首选之地,这跟其具备的成长性强、国际化接轨程度高等特点密不可分。这些海归知识员工,在国外累积了大量的知识资本,但大部分都是隐性知识、行为技巧或者所谓的“浸入经验”,如何将其在国内背景和具体的组织环境中有效应用和成功转移,很多企业或者员工本人都不知道如何下手,导致很大程度上知识反而成为被搁置的资源,没有发挥应有的作用。在此前提下,本文从个体层面研究上海高技术企业中海归知识员工知识转移的影响因素,通过理论研究和实证研究,本文得出以下结论：(1)上海高技术企业海归知识员工知识转移包含六类因素,分别为组织适应性、组织支持、知识转移能力、知识转移动机、同事关系和知识特性,均对知识转移效果有正向影响；(2)不同性格、不同学历、不同职位、不同企业背景的海归知识员工的知识转移效果存在差异,得到的组织支持也存在差异；(3)与本土知识员工相比,海归知识员工的知识转移更看重同事关系,更依赖组织提供的资源支持。根据研究结论,本文提出具体的促进上海高技术企业海归知识员工知识转移的相关建议,使研究结果更具实践意义。