【摘 要】
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目前,高校的后勤保障服务人员数量十分庞大,其中有90%为派遣制员工,他们是高校改革和发展的一支不可忽视的保障力量,并且他们的行为特点直接影响高校的办学效益和效率。A高校
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目前,高校的后勤保障服务人员数量十分庞大,其中有90%为派遣制员工,他们是高校改革和发展的一支不可忽视的保障力量,并且他们的行为特点直接影响高校的办学效益和效率。A高校的后勤派遣员工一共332人,其中有一部分已经为学校工作了10年或者更长时间,这些派遣员工的工资和福利与学校的正式员工相比差距比较大,这就严重影响了派遣员工的工作积极性和效率,如何对高校派遣员工的薪酬制度进行改革,从而调动其工作积极性成为亟待解决的问题。本研究旨在通过全面了解和分析A高校后勤集团派遣员工激励现状和存在问题,来对A高校后勤集团的薪酬激励体系提出优化建议。首先,本文对派遣员工的相关概念进行界定,并对员工激励的有关理论进行阐述;其次,使用问卷调查法对A高校派遣机构的员工激励状况进行分析;再次,针对存在的问题提出员工薪酬体系优化建议;最后,对文章进行总结。
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