【摘 要】
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雇员流失的问题已经从不同角度研究了几十年了.然而雇员保持的研究,却相对来说是一个新的问题.雇员保持问题直接影响公司的竞争优势,也正在逐渐成为学术界研究的焦点.该文借
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雇员流失的问题已经从不同角度研究了几十年了.然而雇员保持的研究,却相对来说是一个新的问题.雇员保持问题直接影响公司的竞争优势,也正在逐渐成为学术界研究的焦点.该文借助Price和Mueller(1981)的模型,从动态学的角度测试是否组织因素影响技术水平、管理水平的雇员考虑继续留下.过去研究者察看的是如何防止流失.该研究采取的是积极的方式.为保持技术水平、管理水平的雇员提出一个经验主义的测试理论模型.它为将来在这个领域的研究打下了良好的基础.
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