随着近年来公务员招考面向基层公务员的基层岗位增多，越来越多的年轻人投入到公务员的队伍当中，使得青年公务员逐渐成为公务员队伍中的生力军。作为公务员群体中比较年轻的人群，思想上的不成熟使得他们心理耐受性和调试能力比其他的公务员群体偏差，他们的心理压力不容忽视。　　 本文主要是在收集掌握各类相关文献资料和有关调查资料的基础上，通过访谈、问卷调查等方法的对广西桂林地区的基层公务员的心理压力问题进行实证调研分析、总结归纳，探讨基层公务员的心理压力问题及引起原因，同时对如何合理调适基层公务员心理压力作进一步探讨。　　 通过此次对以基层公务员思想政治教育中的心理疏导的研究以期望达到以下目的：一是以期通过心理疏导研究，促进思想政治教育方法的创新与发展，更好地推动新时期思想政治教育的有效运行和科学发展；二是引发人们关注基层公务员心理健康问题和心理建设，关注基层公务员思想政治教育心理疏导，激发人们对基层公务员思想政治教育心理疏导的兴趣和积极性。三是希望能促进对思想政治教育心理疏导的进一步深入、科学、系统地研究，探索基于思想政治教育基础上的心理疏导模式与方法。用以解决基层公务员的思想问题和心理问题，构建和谐的思想环境和心理环境。　　 本课题研究的主要内容分为四个部分。第一部分是引言，主要是说明选题的依据、国内外研究问题、研究意义。第二部分论述心理疏导的内涵，探究基层公务员思想政治教育与心理疏导关系，以及心理疏导在基层公务员思想政治教育中的价值。第三部分则是对广西桂林地区基层公务员心理压力和心理疏导问题进行分析，科学的把握基层公务员思想政治教育中的心理疏导问题，为心理疏导的研究提供现实依据。第四部分是阐述基层公务员思想政治教育中心理疏导有效性的途径，发挥基层公务员思想政治教育中心理疏导研究的效用价值。